Moltes empreses subscriuen assegurances col·lectives per als seus treballadors (vida, accidents, salut, pla de pensions). En cas d’acomiadament, sorgeixen dubtes sobre el destí d’aquestes cobertures. Aclarim els drets del treballador.
Assegurança col·lectiva de vida i accidents
L’assegurança col·lectiva de vida subscrita per l’empresa és un benefici social del treballador. En cas d’acomiadament:
- La cobertura cessa en la data de baixa de l’empresa, tret que el conveni col·lectiu o el contracte estableixi el contrari.
- El treballador pot tenir dret a la portabilitat de la cobertura individual si la pòlissa ho preveu.
- Els drets generats (com en plans de pensions) s’han de respectar.
El pla de pensions d’empresa
Els drets consolidats en un pla de pensions d’empresa no es perden amb l’acomiadament. El treballador pot mantenir-los en el pla fins a la jubilació o traspassar-los a un pla individual.
L’assegurança de salut col·lectiva
La cobertura de salut col·lectiva cessa amb la baixa de l’empresa. El treballador pot sol·licitar la continuïtat individual de la pòlissa, però normalment amb una prima superior. Cal demanar-ho expressament a l’asseguradora en el termini establert a la pòlissa.
Reclamació si l’empresa no gestiona correctament la baixa
Si l’empresa no comunica la baixa a l’asseguradora o no gestiona correctament el tancament de les cobertures, pot ser responsable dels danys causats al treballador per la pèrdua inesperada de cobertura.
Si sou acomiadat i teniu dubtes sobre les vostres cobertures d’assegurança d’empresa, consulteu els nostres especialistes en dret laboral i assegurances.
Davant un acomiadament, l’assegurança col·lectiva de l’empresa pot generar drets sovint desconeguts pel treballador. Si tens dubtes amb una reclamació a una asseguradora o l’asseguradora no paga, t’assessorem. Marc: Estatut dels Treballadors. Consulta a Luccini Advocats.
Si has patit un accident, t’expliquem pas a pas la reclamació de lesions de trànsit i com calcular la teva indemnització.