L‘acomiadament objectiu és una figura jurídica que estableix una sèrie de requisits, supòsits i conceptes a liquidar davant el cessament de la relació laboral per causes objectives.
Està regulat en el Codi Civil, en la Llei de Contractes de Treball, així com en l‘Estatut dels Treballadors.
Es tracta d‘un acomiadament que no té res a veure amb la capacitat professional d‘una persona, sinó amb les causes objectives que es puguin donar davant la relació laboral.
En aquest sentit, la situació de l‘empresa esdevé la causa determinant per a la finalització de la relació laboral.
Sovint, aquest acomiadament és associat a la ineptitud sobrevinguda de la persona treballadora.
En aquest sentit, es considera una situació de cessament de la relació laboral derivada de la incapacitat de la persona per fer front a les exigències o les modificacions tècniques en el lloc de treball, sense que la causa sigui imputable a l‘empleat.
Aquesta situació de cessament de la relació laboral per ineptitud sobrevinguda es dóna quan la persona treballadora no està en condicions d‘adaptar–se a les exigències de l‘empresa o a les modificacions tècniques en el lloc de treball, a causa de les seves característiques personals o per una situació sobrevinguda.
En aquest cas, el treballador no és responsable de la seva situació i l‘empresa està obligada a donar–li una indemnització per la finalització de la relació laboral.
A més de les situacions de ineptitud sobrevinguda, l‘acomiadament objectiu també s‘associa a les situacions en les quals l‘empresa es veu afectada per causes externes com la situació econòmica, els canvis normatius o la finalitat de l‘empresa.
En aquests casos, es dóna una indemnització per acomiadament objectiu quan es considera que la situació de l‘empresa és la causa determinant de la finalització de la relació laboral.
A diferència d‘altres figures com l‘acomiadament disciplinari, l‘acomiadament objectiu no té relació amb la conducta de la persona treballadora. En aquest sentit, l‘empresa no ha de justificar les causes de l‘acomiadament.
En canvi, ha de donar una indemnització, que es determinarà per les circumstàncies de l‘empresa i de la persona treballadora. A l‘hora de liquidar els conceptes a liquidar a conseqüència de l‘acomiadament objectiu, s‘han de tenir en compte els drets i obligacions que s‘han adquirit durant la relació laboral i que la persona treballadora ha de rebre.
En aquest sentit, s‘han de liquidar els salaris, les vacances pendents, els dies de malaltia i les indemnitzacions per despesa realitzades per l‘empresa, entre d‘altres.
En resum, l‘acomiadament objectiu és una figura jurídica que estableix una sèrie de requisits, supòsits i conceptes a liquidar davant el cessament de la relació laboral per causes objectives.
Està relacionat amb la situació de l‘empresa i no té relació amb la conducta de la persona treballadora.
Els conceptes a liquidar estan relacionats amb els drets i obligacions adquirits durant la relació laboral i que la persona treballadora ha de rebre.
Telèfon
Telèfon 93 221 77 66
Mòbil 666 762 331
Correu electrònic
info@luccini.cat
Adreça
C/. Marina, 22 1er 3ª
08005 Barcelona